L’Azienda Ospedaliero Universitaria “San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona” ha raggiunto oggi un risultato di straordinaria rilevanza nelle relazioni sindacali aziendali, con la sottoscrizione all’unanimità, da parte della Delegazione Trattante di Parte Pubblica, della RSU aziendale e di tutte le Organizzazioni Sindacali del Comparto, dell’accordo concernente il piano pluriennale di riequilibrio dei fondi contrattuali.
Si tratta di un passaggio di assoluto rilievo nella storia recente dell’Azienda, frutto di un percorso tecnico- amministrativo avviato da alcuni mesi, caratterizzato dalla ricostruzione dei fondi contrattuali, dalla trasmissione degli atti al Collegio Sindacale per la prevista certificazione e da un intenso confronto con le rappresentanze dei lavoratori, che consente di superare criticità stratificatesi nel tempo e di rilanciare la contrattazione integrativa aziendale.
Il piano di riequilibrio, definito su base quindicennale, consente di coniugare il recupero delle eccedenze rilevate con la salvaguardia della capacità dei fondi di finanziare gli istituti previsti dal CCNL, garantendo la sostenibilità del sistema ed evitando il blocco della contrattazione integrativa.
Contestualmente, le Parti hanno condiviso un percorso negoziale finalizzato all’attuazione dei principali istituti contrattuali, tra cui i Differenziali Economici di Professionalità (DEP), gli incarichi di funzione, l’indennità di Pronto Soccorso, le stabilizzazioni, le progressioni e gli altri istituti previsti dal vigente CCNL.
Nel corso dell’incontro, le Organizzazioni Sindacali hanno inoltre espresso apprezzamento per il sistema di monitoraggio continuo della spesa già introdotto dalla Direzione Strategica, condividendo la previsione di verifiche con cadenza trimestrale sull’andamento dei fondi contrattuali, quale ulteriore garanzia di sostenibilità, trasparenza e confronto permanente tra le Parti.
Il Direttore Generale Nicola Cantone ha espresso viva soddisfazione per il risultato raggiunto, sottolineando come l’accordo rappresenti un esempio concreto di dialogo istituzionale fondato sul confronto, sulla responsabilità e sulla capacità di individuare soluzioni condivise nell’interesse dell’Azienda e dei lavoratori.
Il Direttore Amministrativo Sergio Russo ha evidenziato come il lavoro svolto abbia consentito di ricostruire in modo organico e certificabile il sistema dei fondi contrattuali aziendali, creando le condizioni per una gestione stabile, trasparente e conforme alla normativa, presupposto indispensabile per la valorizzazione del personale, per la sostenibilità della spesa e per il rilancio della contrattazione integrativa.
Il Direttore Sanitario Aziendale Concetta Sarnataro, ha sottolineato come l’accordo raggiunto rappresenti un importante fattore di stabilità organizzativa, evidenziando che relazioni sindacali improntate al dialogo e alla condivisione costituiscono un presupposto indispensabile per sostenere i percorsi di miglioramento dell’assistenza e della qualità dei servizi erogati ai cittadini.
L’Azienda ringrazia la RSU, tutte le Organizzazioni Sindacali del Comparto e gli uffici aziendali che, con senso di responsabilità, spirito di collaborazione e un intenso lavoro svolto negli ultimi mesi, hanno contribuito al raggiungimento di un risultato destinato a rappresentare un punto di svolta per l’AOU Ruggi.
